建筑工程施工總承包特級
人才戰(zhàn)略
構(gòu)建騰飛載體 營造美好生活
構(gòu)建騰飛載體 營造美好生活
海通集團(tuán)堅持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會。鼓勵人才在競爭中實(shí)現(xiàn)自己的價值,為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)。
激勵機(jī)制是以激勵約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵、約束、競爭機(jī)制,如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭,激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個人能力,增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
海通集團(tuán)在對員工實(shí)施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。海通集團(tuán)管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對海通集團(tuán)的評價信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿意度。